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山東煙臺(tái)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向相統(tǒng)一 擰緊“述評(píng)改”鏈條

來(lái)源:煙臺(tái)黨建  2025-02-12 08:34:00

  編者按:2月10日,《中國(guó)組織人事報(bào)》“黨建述評(píng)考”開(kāi)欄,首篇刊發(fā)《山東煙臺(tái)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向相統(tǒng)一  擰緊“述評(píng)改”鏈條》,并配發(fā)《以述促干開(kāi)新局》專(zhuān)門(mén)評(píng)論。

  現(xiàn)將原文刊載如下:

  山東煙臺(tái)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向相統(tǒng)一

  擰緊“述評(píng)改”鏈條

  “各級(jí)黨組織書(shū)記要樹(shù)立大抓基層鮮明導(dǎo)向,聚力提升總體水平、突破重點(diǎn)領(lǐng)域、創(chuàng)新特色優(yōu)勢(shì)、樹(shù)立工作樣板,推動(dòng)基層黨建工作全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。”近日,山東省煙臺(tái)市召開(kāi)市委常委會(huì)(擴(kuò)大)會(huì)議,聽(tīng)取區(qū)市委書(shū)記和市直有關(guān)工委(黨委)書(shū)記抓基層黨建工作述職,市委主要負(fù)責(zé)人在會(huì)上反復(fù)強(qiáng)調(diào)抓基層黨建工作的重要性,要求各級(jí)黨組織書(shū)記始終突出主責(zé)主業(yè),帶頭嚴(yán)于律己、嚴(yán)負(fù)其責(zé)、嚴(yán)管所轄,不斷提升基層黨建工作質(zhì)量。

  去年以來(lái),煙臺(tái)市認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于整治形式主義為基層減負(fù)的部署要求,持續(xù)優(yōu)化完善抓基層黨建述職評(píng)議考核工作,將其作為全面壓實(shí)管黨治黨責(zé)任、提升基層黨建工作水平的重要抓手,堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、效果導(dǎo)向相統(tǒng)一,擰緊“述評(píng)改”工作鏈條,切實(shí)傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨不斷向基層延伸。

  “三張答卷”述出責(zé)任

  為保證述職質(zhì)量和效果,切實(shí)把工作考準(zhǔn)考精考實(shí),煙臺(tái)市組織黨組織書(shū)記答好“一報(bào)告、兩清單”,客觀立體展示抓基層黨建工作成效。

  “一篇報(bào)告”全面述。述職報(bào)告能不能突出重點(diǎn),直接關(guān)系到述職評(píng)議工作的質(zhì)量。煙臺(tái)市把撰寫(xiě)述職報(bào)告作為述職評(píng)議的“重頭戲”“主畫(huà)面”,確定圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、服務(wù)保障進(jìn)一步全面深化改革、落實(shí)基層黨建工作重點(diǎn)任務(wù)等7方面重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行述職,同時(shí)確定1—2個(gè)重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題作為“必答題”,要求各級(jí)黨組織書(shū)記突出述“我”,把成績(jī)寫(xiě)實(shí)、把問(wèn)題找準(zhǔn)、把打算講清。

  值得關(guān)注的是,煙臺(tái)市此次述職評(píng)議明確要求各級(jí)黨委不得無(wú)條件、不分對(duì)象提出制作PPT、視頻等過(guò)高要求,著力降低黨組織人力和時(shí)間成本,讓基層減負(fù)松綁、輕裝上陣,把時(shí)間和精力放到落實(shí)工作、推動(dòng)發(fā)展和民生實(shí)事中去。堅(jiān)持從嚴(yán)把關(guān),要求述職報(bào)告用數(shù)據(jù)、事例說(shuō)話(huà),防止主題跑偏散光、成績(jī)夸大注水、問(wèn)題避重就輕、剖析浮于表面、措施不痛不癢等情形。很多黨組織書(shū)記坦言,“撰寫(xiě)述職報(bào)告的過(guò)程,既是對(duì)全年工作回顧總結(jié)的過(guò)程,也是對(duì)問(wèn)題不足深度剖析的過(guò)程,不僅要見(jiàn)工作,更要見(jiàn)思想。”

  “兩張清單”重點(diǎn)述。煙臺(tái)市緊盯“書(shū)記突破項(xiàng)目”和“書(shū)記整改問(wèn)題”兩個(gè)關(guān)鍵,會(huì)前組織參加述職的黨組織書(shū)記對(duì)本年度抓基層黨建突破項(xiàng)目情況和上年度抓基層黨建突出問(wèn)題整改進(jìn)展進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)總結(jié),逐個(gè)項(xiàng)目、逐個(gè)問(wèn)題列明推進(jìn)措施、工作成效、下步打算,會(huì)上統(tǒng)一印發(fā)與會(huì)人員,作為評(píng)判工作實(shí)績(jī)的重要參考。在調(diào)研聽(tīng)取意見(jiàn)環(huán)節(jié),要求“平時(shí)了解”錯(cuò)峰進(jìn)行,不在年底扎堆,“實(shí)地考核”納入綜合考核,不再單獨(dú)進(jìn)行。各級(jí)黨組織書(shū)記普遍反映,“通過(guò)作答‘三張答卷’,抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱(chēng)職的理念進(jìn)一步強(qiáng)化,抓好基層黨建工作的意識(shí)更加強(qiáng)烈,行動(dòng)更加自覺(jué),措施更加明確。”

  “三方評(píng)議”評(píng)出壓力

  述職評(píng)議的一個(gè)重要目的在于找準(zhǔn)問(wèn)題、補(bǔ)齊短板,為基層黨建工作“把脈開(kāi)方”。煙臺(tái)市突出問(wèn)題導(dǎo)向,抓好書(shū)記點(diǎn)評(píng)、部門(mén)互評(píng)、代表測(cè)評(píng)“三方評(píng)議”,確保評(píng)議公平公正、客觀真實(shí)。

  煙臺(tái)市在會(huì)前專(zhuān)門(mén)調(diào)研聽(tīng)取社會(huì)工作部、巡察辦、信訪(fǎng)局等31個(gè)市直有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)建議,結(jié)合相關(guān)部門(mén)職責(zé)和巡視巡察、調(diào)研督導(dǎo)等平時(shí)了解掌握的情況,集中梳理述職對(duì)象在抓基層黨建工作中存在的問(wèn)題。會(huì)上,采取“一述一評(píng)”方式,市委書(shū)記在每名述職對(duì)象述職結(jié)束后,逐人點(diǎn)評(píng),不繞彎子、不留情面,精準(zhǔn)點(diǎn)穴、直戳痛處,各區(qū)市和部門(mén)平均每人4—5條問(wèn)題,一針見(jiàn)血地指出問(wèn)題具體表現(xiàn)和深層原因癥結(jié),讓述職對(duì)象真正紅臉出汗、找到差距。

  除了述職對(duì)象參與會(huì)議測(cè)評(píng),煙臺(tái)市還組織市委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,以及公安局、司法局、住建局等26個(gè)與基層黨建工作相關(guān)的市直部門(mén)單位列席會(huì)議、參加評(píng)議,互學(xué)互鑒、互比互促。

  為確保代表測(cè)評(píng)客觀公正,該市綜合考慮參會(huì)人員知情度、代表性、廣泛性,邀請(qǐng)部分熟悉基層黨建工作的“兩代表一委員”、基層黨員干部群眾代表參加評(píng)議,并提前組織與會(huì)的基層代表研讀述職報(bào)告,深入了解述職對(duì)象的履職盡責(zé)情況,為客觀公正評(píng)議提供參考。

  在此基礎(chǔ)上,堅(jiān)持定性評(píng)價(jià)與定量賦分相結(jié)合,確定“好”“較好”“一般”“差”4個(gè)評(píng)價(jià)等次,要求評(píng)價(jià)為“較好”或以下等次的占一定比例,不能都評(píng)價(jià)為“好”,全過(guò)程匿名打分、現(xiàn)場(chǎng)投票,并將得票情況進(jìn)行權(quán)重量化、賦分折算,確保評(píng)議結(jié)果直觀可比。

  “三個(gè)環(huán)節(jié)”改出實(shí)效

  煙臺(tái)市注重做好抓基層黨建述職評(píng)議考核“后半篇”文章,跟進(jìn)抓好評(píng)議結(jié)果反饋、問(wèn)題整改、跟蹤落實(shí)等環(huán)節(jié),防止“述而不改、一述了之”。

  述職評(píng)議會(huì)議結(jié)束后,第一時(shí)間以反饋函的形式,向述職對(duì)象逐一進(jìn)行書(shū)面反饋,將其得票情況與全市平均得票進(jìn)行分析比對(duì),指出存在的問(wèn)題不足,提出下步工作要求,讓述職對(duì)象對(duì)標(biāo)對(duì)表、查漏補(bǔ)缺、改進(jìn)提升。

  指導(dǎo)各級(jí)黨組織對(duì)述職中查擺的問(wèn)題、上級(jí)點(diǎn)評(píng)的問(wèn)題以及面上存在的共性問(wèn)題進(jìn)行主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、對(duì)號(hào)入座,建立問(wèn)題整改工作臺(tái)賬,逐項(xiàng)制定工作措施,細(xì)化明確責(zé)任單位、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、完成時(shí)限,確保真改實(shí)改、見(jiàn)底到位。壓實(shí)黨組織書(shū)記責(zé)任,對(duì)涉及動(dòng)體制、動(dòng)權(quán)力、動(dòng)資金、動(dòng)利益的復(fù)雜問(wèn)題,由書(shū)記主抓,并納入下一年度書(shū)記抓基層黨建突破項(xiàng)目,集中力量、集中資源攻堅(jiān)解決,確保兌現(xiàn)整改承諾。

  建立問(wèn)題整改“季調(diào)度”機(jī)制,每季度集中盤(pán)點(diǎn)整改進(jìn)展,各級(jí)黨組織書(shū)記下一年度述職時(shí)逐一回應(yīng)整改完成情況,全過(guò)程督導(dǎo)管理,防止問(wèn)題年年述、年年改、年年在。很多黨組織書(shū)記表示,“找準(zhǔn)問(wèn)題就找到了路徑,克服難點(diǎn)就有亮點(diǎn),解決難題就有突破,補(bǔ)齊短板就是進(jìn)步。”

  煙臺(tái)市將評(píng)議考核結(jié)果納入全市高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效考核,讓述職評(píng)議考核真正成為落實(shí)工作責(zé)任、推動(dòng)解決問(wèn)題的有效抓手。

  以述促改開(kāi)新局

  黨建述職評(píng)議考核是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任,提升工作效能的重要方式,既能總結(jié)成績(jī)、反思不足,又能為新一年的工作定調(diào)子、打基礎(chǔ),以述促干彰顯擔(dān)當(dāng)、強(qiáng)作風(fēng)。山東省煙臺(tái)市擰緊“述評(píng)改”工作鏈條,優(yōu)化完善黨建述職評(píng)議考核工作,為提升黨建述職評(píng)議質(zhì)效提供了有益參考。

  黨建述職評(píng)議,“述”字首當(dāng)其沖,敘述內(nèi)容凝練概括、重點(diǎn)突出,才能讓述職擠出水分、干貨滿(mǎn)滿(mǎn)。聚焦黨建責(zé)任目標(biāo),科學(xué)合理設(shè)計(jì)內(nèi)容指標(biāo),將抓黨建促鄉(xiāng)村振興、黨建引領(lǐng)基層治理、重大項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)情況作為必述內(nèi)容,多用數(shù)據(jù)展示、多列事例陳述,對(duì)問(wèn)題點(diǎn)穴曝光,讓效果可見(jiàn)可感。不同層級(jí)、不同領(lǐng)域黨組織定位不同、職能各異,不能“一把尺子量到底”,要突出差異化、精準(zhǔn)化,把“硬杠杠”和“軟指標(biāo)”相結(jié)合,在緊扣中心、把握整體的基礎(chǔ)上,有側(cè)重地區(qū)分日常工作、重點(diǎn)工作、特色工作等板塊進(jìn)行總結(jié)展示,確保全面客觀、實(shí)事求是。

  評(píng)議是黨建述職的重要利器,也是互學(xué)互鑒、取長(zhǎng)補(bǔ)短的重要過(guò)程,為評(píng)議增加維度、突出“辣度”,才能做到動(dòng)真碰硬,脫虛向?qū)崱R攵喾皆u(píng)議機(jī)制,探索運(yùn)用“領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、部門(mén)互評(píng)、代表測(cè)評(píng)”等模式,力求評(píng)議公平公正、客觀全面。黨建工作效果好不好,群眾最有發(fā)言權(quán),廣泛邀請(qǐng)“兩代表一委員”、社區(qū)書(shū)記、基層黨員群眾代表等群體當(dāng)“考官”、做“評(píng)委”,積極聽(tīng)取其意見(jiàn)建議,真實(shí)反映工作履職情況。還需一以貫之堅(jiān)持靶向點(diǎn)評(píng),既直戳病灶痛點(diǎn),又指明整改要求,讓評(píng)議有的放矢、對(duì)癥下藥。

  評(píng)議述職的“板子”不能高高舉起輕輕落下,“述”“評(píng)”是基礎(chǔ),更重要的是做好后續(xù)整改工作。要壓緊壓實(shí)各級(jí)各地黨組織書(shū)記責(zé)任,針對(duì)查擺問(wèn)題逐一建立整改清單,明確責(zé)任人、整改時(shí)限、具體措施,立行立改督辦落實(shí)。健全完善相互銜接、配套有序的綜合性評(píng)價(jià)考核體系,將述職評(píng)議情況與干部選拔任用、考核獎(jiǎng)懲等掛鉤,做到能者上、庸者下、劣者汰。建立常態(tài)長(zhǎng)效回頭看機(jī)制,進(jìn)一步抓好改立結(jié)合、跟蹤問(wèn)效工作,著力破除“一述了之、述而不改”問(wèn)題。

初審:張明超
復(fù)審:王大鵬
終審:孫玲姿

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