2022年，煙臺市國資委將深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，認真落實中央人才工作會議精神和省、市一系列工作要求，以更高站位、更大力度實施人才強企戰略，全力打造“智匯國資·產才共興”人才品牌，為實現企業高質量發展，建設新時代人才強市貢獻國資力量。

　　一是始終堅持黨管人才“強定力”。堅持黨的全面領導，嚴格落實黨委主體責任和“一把手”抓“第一資源”責任，完善黨委人才領導工作機制。將人才工作納入2022年市國資委黨建工作要點，切實把人才工作擺在全局工作的戰略位置，加強對人才工作的總謀劃，緊密結合企業發展需求，主動融入具有煙臺特色的“3+N+N”人才工作格局。將人才工作納入擬新出臺的董事會建設、外部董事、職業經理人、全員業績考核等一系列政策文件，不斷完善人才工作機制、壓實人才工作舉措，以高質量人才工作引領企業高質量發展。

　　二是深化公司治理改革“強動力”。始終突出“人才”這一核心，把高層次人才引進培育作為打造現代企業制度、完善市場化經營機制的重要內容。進一步完善市管企業外部董事管理辦法及配套制度，加快外部董事委派，實現市管企業外部董事占多數的任務目標；加強市管企業外部董事及董秘相關人員業務培訓，切實提高外部董事履職能力，為外部董事工作提供服務保障。規范提升企業經理層成員任期制和契約化管理，完善市管企業非上市公司超額利潤分享有關事項制度，鼓勵更多企業運用股權激勵、分紅激勵以及超額利潤提成、項目跟投、虛擬股權等中長期激勵政策，充分調動干部職工創業積極性。全面推行寬帶寬薪管理，不斷鞏固深化三項制度改革成果，建立健全干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的常態化機制。立足市管企業產業發展規劃、優勢和需求，聚焦“人才+產業”“人才+項目”，協助企業搭建吸引和集聚人才的平臺，著力實現人才集聚與企業發展同向發力、同頻共振。

　　三是搭建高端創新平臺“強實力”。大力實施創新驅動發展戰略，力爭年內市管企業研發投入增長10%以上，市管制造業企業研發投入強度達到3%以上，其中，重點制造業企業力爭達到5%以上。充分發揮市管企業26個國家級創新平臺、32個省級創新平臺、1個院士工作站、6個博士后工作站的引才載體作用，結合實際需要，采取全職引進、柔性引進等方式，積極為市管企業引進高層次人才。充分發揮部門職能優勢，持續開展“產學研合作系列行”活動，推動市管企業與重點高校深化“產學研”融合發展，著力推進雙方在高層次人才引進、高端研發機構建設、科技成果轉化等領域的合作交流，實現校企合作共贏、協同發展。

　　四是加大人才服務力度“強活力”。進一步提高人才服務意識和服務能力，暢通高層次人才服務綠色通道,協調做好支持高層次人才創新創業的服務保障，配合企業做好人才工程申報、引進頂尖人才申報等工作。出臺服務企業十條意見2022年具體事項，把“服務企業人才招引”放在更加重要的位置，緊貼企業發展需要、依托重點工程項目，加大引才育才力度，為企業規模快速擴張提供充足的人力資源支撐。督促市管企業樹立人才服務理念，關注人才成長和生活，積極解決實際困難和后顧之憂。根據企業需求，組織開展人才座談交流、走訪調研、培訓教育等工作，強化“事不隔夜”服務理念，對企業反饋的人才工作意見建議及時分析梳理、研究解決，做到該辦的事必須辦、能辦的事馬上辦、難辦的事想法辦，說辦就辦、辦就辦好。