2021青年人才云招聘活動(dòng)成功舉辦

　　二、優(yōu)化人才引育機(jī)制，提升人才服務(wù)發(fā)展動(dòng)力。一是強(qiáng)化高端人才合作。堅(jiān)持“把人才建立在產(chǎn)業(yè)鏈上”，立足培育壯大高端裝備制造、新材料和蘋果深加工等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求，堅(jiān)持不求所有、但求所用，完善人才柔性引進(jìn)政策，通過合作、入股、掛靠等方式，著力引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、技術(shù)攻關(guān)人才、優(yōu)秀管理人才，助推產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展、健康成長。二是強(qiáng)化技術(shù)人才支撐。完善“政產(chǎn)學(xué)研金服用”機(jī)制，進(jìn)一步深化與院校、科研機(jī)構(gòu)的合作，邀請專家、教授以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和企業(yè)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行課題研究，依托同興實(shí)業(yè)、核晶陶瓷、航園新材料等重點(diǎn)企業(yè)承接科技成果轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)由創(chuàng)新鏈到產(chǎn)業(yè)鏈、生產(chǎn)力的有效轉(zhuǎn)變。三是強(qiáng)化本土人才培育。實(shí)施民生領(lǐng)域人才“強(qiáng)基工程”，健全職稱評定、績效考核等制度，引入競爭機(jī)制，對優(yōu)秀骨干人才舍得給待遇、給政策；實(shí)施企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)“211”工程，舉辦企業(yè)家成長與突破培訓(xùn)班，著力提升企業(yè)家引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展的能力；實(shí)施鄉(xiāng)村人才“領(lǐng)頭雁工程”，采取“人才+基地+項(xiàng)目”一體化培養(yǎng)模式，培育一批“一懂兩愛”的鄉(xiāng)土人才。

電力裝備高端人才棲霞論壇成功舉辦

　　三、提升人才服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)人才融入發(fā)展活力。一是堅(jiān)持黨管人才工作。牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，堅(jiān)持“一把手抓第一資源”，真正把人才工作作為黨委工作的重要組成部分，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職密切配合、社會力量發(fā)揮重要作用的人才工作新格局。二是全面做優(yōu)人才環(huán)境。成立企業(yè)人才服務(wù)聯(lián)盟，為企業(yè)提供政策咨詢、人才引進(jìn)、服務(wù)代辦等人才服務(wù)，年內(nèi)舉辦2場以上高層次人才峰會論壇活動(dòng)，舉辦10場人才招引活動(dòng)，新增各類人才1000名以上。三是著力提升人才服務(wù)。聚焦人才落戶、住房保障、配偶安置、子女入學(xué)，主動(dòng)靠前服務(wù)，為人才營造舒心安心環(huán)境；針對棲霞籍在外能人，量身定制交流方案，定期組織來?xiàng)珔⒂^調(diào)研，在增進(jìn)交流的同時(shí)加深“棲霞印象”，將親情引力發(fā)揮到最大，以事業(yè)留人、以感情留人、以待遇留人。