海陽市委書記 劉海彬

　　2021年，海陽市深入貫徹中央和省委、煙臺市委人才工作決策部署，始終堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才資源是第一資源”理念，堅持解放思想、放大格局，堅定不移推進“人才匯�！惫こ�，創新實施“引才強企行動”，靶向引才、廣開“才”路，引才育才聚才質量不斷提升，優才厚才留才生態持續向好。全年累計引進青年人才2000余人，自主培育煙臺市級以上高層次人才18人，人才工作實現質效“雙提升”。2022年，海陽市將堅決貫徹落實好各級人才工作會議精神，大力實施創新強市戰略，著力做好全方位培養引進用好人才文章，不斷建強縣域經濟社會高質量發展人才支撐。

人才政策”四進“活動宣講現場

　　一、整合資源，完善制度，增創人才工作新優勢。聚焦落實黨委(黨組)主體責任，完善“書記領題、重點攻堅”工作機制，推動打造具有海陽特色的“一部門一項目、一鎮街一品牌”人才工作亮點品牌。探索實行人才工作專項述職和評議制度，在全市上下形成大抓人才、真抓人才、抓實人才的良好生態。深入實施黨委聯系服務專家制度，進一步擴大服務主體和服務對象，將鎮區街道和市直部門領導班子中的黨員領導干部納入聯系服務主體，將海陽籍在外高端人才納入聯系服務對象，實現服務主體和服務對象“雙擴大”，最大限度將各方面人才凝聚在海陽高質量發展的新征程上。

“一考雙錄”招聘現場

　　二、系統謀劃，多措并舉，譜寫人才引育新篇章。堅持“建強人才鏈、賦能產業鏈”，聚焦清潔能源、航空航天、智能制造、海洋經濟、毛衫針織等全市主導產業，常態化開展“大校大院大所大走訪”系列活動，積極宣傳我市人才政策和發展環境，吸引各類優秀人才來我市創新創業，著力構建與產業發展相契合、與企業需求相匹配的科技創新人才體系。堅持“行業領先、專業拔尖”原則，在全市范圍內多層次、分領域啟動實施人才評選活動，選拔儲備高層次產業類和實用類人才50名。按照“一產業、一研究院”的工作思路，高點推進海上航天技術創新分中心、海陽針織毛衫全成型研究院等創新載體建設，著力建設一批高端聚才科創平臺，夯實人才引育載體支撐。

航天人才交流活動

　　三、深化改革，激發活力，營造人才發展新生態。縱深推進人才發展體制機制綜合改革，構建更具競爭力的管理評價激勵體系，全面激發人才創新創業的內生動力。大力實施“人才安居”工程，加快出臺具有海陽特色的人才住房保障政策，建好用好“航天人才公寓”等人才住房保障項目，助力人才在海陽“安心、安居、安業”。聚焦人才“衣食住行游購娛”等領域，擴大實施“人才海陽服務聯盟”活動，遴選優質人才服務供應商，推出更多人才專享服務，不斷提升人才歸屬感、獲得感、幸福感，聚力打造“讓本地人自豪，讓外地人向往”的人才發展環境。