福山區委書記 李金濤

　　福山區堅持把發展人才事業作為一項基礎性和戰略性工作，聚焦政策創新、產才融合、服務保障、體制機制集中攻堅，全力構建政策系統化、引才精準化、服務生態化、機制立體化人才發展格局。截至目前，全區人才總量突破6萬人，引育市級以上重點人才工程入選者100余人，為經濟社會轉型升級、突破發展提供了有力保障。

　　2022年，福山區將堅決貫徹落實習近平總書記關于人才工作的新理念新戰略新舉措，堅決貫徹落實中央和省委市委人才工作會議精神，牢固樹立第一方陣意識，打造視野格局更高、作用發揮更實、服務環境更優、體制機制更活的人才集聚高地，為建設新時代現代化強區提供強勁人才和智力支撐。

　　一是聚焦產才融合，持續提升人才政策競爭力。緊盯產業發展需要引才育才，圍繞高端人才引領、青年人才匯聚、技能人才培育、企業家提升等方面，加快出臺“聚福英才計劃”升級版，全面擴大政策覆蓋面和評選規模，推動全區人才政策實現新躍升。實施人才績效評估，采取“主管部門+第三方機構”聯審制度，依據實績效能兌現獎補政策，充分激發人才創新創業活力。落實重點人才政策清單發布制度，開展“政策入百企”活動，全方位、深層次宣傳推介，確保各級各類人才政策高質量落地。

第二屆煙臺國際技術交易大會“一帶一路國際交流”福山專場

　　二是聚能廣招博育，持續提升招才引智影響力。深耕“聚福英才論壇”品牌優勢，集中舉辦人才活動月，組織實施“高端人才福山行”“百企千崗進校園”“桑梓人才家鄉行”等交流活動，年內新引進急需緊缺人才不少于2500人。扎實推進中科煙臺產業技術研究院、重科煙臺產業技術研究院等新型研發機構建設，發揮高層次人才創業園、新能源汽車孵化基地、聯東U谷等科技園區集聚效應，新引入科技孵化項目20個以上，以廣闊的舞臺集聚更優人才智力。

人才廣場

　　三是聚力精準服務，持續提升人才環境吸引力。探索開展“十佳優秀人才”評選活動，召開區委人才工作會議，加大人才表彰力度。升級打造“智匯云上”綜合服務平臺，通過在線適配分析人才結構、政策供給、產才供需，為精準引才、“政策找人”提供有效數據支撐。深化“人才服務聯盟”服務模式，建立政策直通、需求直通、服務直通“三通”服務機制，全面提升人才服務質效和水平。

　　四是聚勢多方聯動，持續提升人才工作凝聚力。將重點人才工作任務納入全區“紅黃藍”監測平臺，工作成效計入干部執行力檔案，推動形成大抓人才的工作氛圍。探索將擇優扶持等高含金量“籌碼”直接賦予企業，給予企業更多引才用才自主權，撬動企業引才用才積極性。完善人才工作市場化機制，設立“引才獎”“招才金”，推動全區人才工作一體化推進、市場化提速、生態化發展。