人才是經濟社會發展的核心資源。煙臺市萊山區高新技術產業、戰略性新興產業產值占比連年穩居各區市首位，正是得益于始終堅持全力打造人才集聚“高地”，為經濟高質量發展注入了強勁新動力。2020年，全區新引進各類人才6500人，其中高學歷青年人才達到了3433人；新增高層次人才9人，全區已擁有國家級人才38人，省級人才30人，市“雙百計劃”人才32人，高層次人才數量居全市前列。

　　一是通過優化招引模式，提升人才集聚吸引力。積極適應常態化疫情防控的新形勢，轉變引才思路，努力拓展引才渠道。采取了提供復工復產云服務、人才招引云洽談、項目落地云簽約等三重方式，開展一系列線上招才引智活動，吸引高端人才“云端到萊”，幫助青年人才“職選萊山”，保障疫情期間人才引進不斷鏈、項目對接不斷檔。舉辦了“典范萊山·人才慧聚”高層次人才線上對接洽談活動4場，對接省部級以上專家56人；舉辦“菁聚萊山”青年人才就業創業云論壇暨現場洽談簽約活動，當日在線人數超10萬，萊山招才引智影響力得到極大拓展和提升。積極幫助企業招才引智，組織區內企業參加專題招聘會300余人次，發布推廣招聘崗位1400余個，發布用工需求5000余人，為企業快速復工復產發揮了積極作用。

　　二是通過優化平臺載體，強化人才發展支撐力。注重為高端人才參與科研、工程、產業項目攻關搭建平臺，支持有條件的街區、社區建立創業園等創新創業平臺。2020年，全區國家科技型中小企業增至216家，國家級和省級創新平臺增至98個，數量和質量穩步提升；高新技術產業產值占比提升到76%，各項指標增速均居全市前列。依托各類創新平臺爭取項目資金1005萬元，技術合同成交額達到18.1億元；建成煙臺高層次人才創業園(萊山區)新園區，通過提供創業啟動資金、減免房租、銀行貼息補助、發放人才補貼等各項普惠政策，吸引了一批優質項目到萊山落地開花，其中橙色云工業設計、拓森云電商、星脈跳動、鼎信數字等一批城市經濟新業態企業實現跨越式發展，全區“四新”經濟營業收入增長達20%以上。

　　三是通過優化服務模式，提升人才發展保障力。堅持引才和留才并舉，全面優化人才服務措施和保障機制，為人才提供更加精細、更有溫度的服務。出臺了《關于開展組工干部聯系服務專家工作的實施意見》，首批選拔25名服務專員，對口聯絡32名專家，積極向專家提供“一對一”聯絡服務，對專家引進后的政策扶持、戶籍辦理、子女入學等事項提供全程服務保障，解決好專家人才入駐的后顧之憂。加大重點企業服務力度，積極幫助企業申報人才工程，全年入選“雙百計劃”創新人才3名、藍色團隊2個，數量在全市領先。堅持“財政預算再壓縮，給人才的一分不能少”的理念，全力保障人才資助扶持資金全額到位，“萊山英才計劃”已發放資金1348萬元，惠及1494人，并將提質擴面制度化延續實施，給各類入區人才吃下“定心丸”。

　　2021年，萊山區將全面貫徹黨的十九屆五中全會精神，深入落實上級關于人才工作的部署要求，厚植人才發展沃土，為“典范之區”高質量發展提供堅實智力支撐，力爭年內再新引進各類人才6000人以上。

　　一、推進產才融合發展，圍繞產業鏈布局人才鏈

　　圍繞主導產業強鏈方向和重點企業發展需求，通過組織產才交流、建立人才庫等措施，積極構建產業人才深度融合、互促發展工作新格局。一是依托產業聚才。聚焦先進裝備制造、信息技術、醫養健康三大主導產業集聚發展優勢和一批龍頭骨干企業在國內外同行業中規模領先、科技水平領先的優勢，加大城市經濟新業態培育力度，通過延伸產業鏈精準招、骨干企業重點幫、優惠政策促創新等多種方式，全力支持企業開展轉型創新、海外并購、產學研合作，有針對性地加強高層次人才引進。二是鼓勵柔性引才。牢固樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，打破國界、地域、戶籍、身份等限制，鼓勵企業從知名高校、科研機構柔性引進科研項目和項目技術負責人，開展項目合作、難題攻關、技術咨詢等服務，實現人才和項目同步入駐。三是鼓勵海外引才。用好專業人才服務機構和駐外同鄉會、行業協會、留學人員協會等引才渠道，發動高校院所、企業適時赴外引才，積極舉辦創新創業大賽、桑梓創客論壇、海外人才萊山行等對接交流活動，吸引更多海外人才加速回流。

　　二、建好創新創業平臺，圍繞人才發展搭建舞臺

　　堅持高端研發平臺和高層次人才一體化引進，加強與“中科系”“高校系”“國際系”合作，提升區內重點研發平臺的人才吸引力和承載力。一是拓展創新平臺。加強橙色云工業產品研發設計協同平臺、煙臺核電研發中心等新型創新平臺建設，為工業互聯網人才創新發展提供全面支持，為實體經濟發展提供全方位工業設計服務，推動工業互聯網深度融合發展，打造工業互聯網產業示范區。二是優化創業平臺。用好高層次人才創業園、就業創業服務中心、互聯網創智園等創業平臺，聘請專業運營管理團隊，為入駐企業提供完善的創新創業和投融資服務；進一步提升運營水平，為人才提供專業化資源對接平臺，加速創新成果就地轉化。三是用好專業園區。依托萊山經濟開發區、煙臺總部經濟基地、“雙創”基地等載體，大力招引三大主導產業和“四新”領域專業科研團隊、高端人才，發揮專業園區輻射帶動作用，為經濟高質量發展提供源源不斷的人才支撐和智力保障。

　　三、完善人才服務事項，圍繞留才優化發展環境

　　積極打造精準精細人才服務體系，配好用好人才服務專員，用心幫助人才解決居住、子女入學、醫療保健等生活需求，保障各類人才引得進、留得住、用得好。一是完善政策環境。提升政策保障水平，圍繞人才強區目標定位，對技術水平特別突出、產業發展急需緊缺的高層次人才以及兩院院士等頂尖人才，實行“破格資助”和“一事一議”獎勵政策，打造全要素的創業環境，提供全方位的創業服務，激勵人才發揮引領推動作用。二是配好服務專員。強化人才服務隊伍建設，為高層次人才“一對一”配備服務專員，進一步落實黨委聯系服務專家制度，全面落實“惠才卡”“優才卡”服務事項，加強聯絡互動、支持干事創業、關心身心健康、宣傳優秀典型，通過優質的服務使得專家更有“歸屬感”。三是提升保障水平。著力完善教育、就業、醫療、養老、住房等公共服務體系，提升城市功能和建設品質，建設大人才服務體系，最大程度地解決人才后顧之憂，將各類人才團結匯聚到萊山經濟社會發展的各項事業中來，為全面開啟“典范萊山”現代化強區建設新征程凝聚智慧和力量！