集聚人才第一資源 推動昆崳綠色崛起

昆崳山保護區工委書記 于善棟

　　千秋基業，人才為先。習近平總書記強調“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源”。2019年，昆崳山保護區牢固樹立人才是第一資源的理念，樹立愛才、護才及服務意識，為建設“踐行習近平生態文明思想示范區”注入“催化劑”和“活力素”。

　　一是拓寬渠道納八方英才。堅持人才以用為本，結合工作實際，實現人才引進效率最大化，根據不同的引進對象，采取不同的引進方式，不斷拓寬人才來源渠道，通過事業單位公開招考、商調等方式，引進自然保護區管理、生態治理、林業技術、“三農”工作等亟需干部人才。二是深度合作引才聚智。充分發揮高校與科研院所在高端人才聚集、課題研究、科研創新等作用，深化科研項目合作，北京林業大學，山東大學，中科院昆明動物研究所等高校科研人員32批次186人來昆科學考察。森林碳匯功能評價、赤松起源與歷史遷移動態研究等6項科研課題進展順利，其中一科研成果在中央一套秘境之眼欄目播出。聯合陜西師范大學每月進行鳥類監測，已記錄鳥類209種。《菌類志》編研扎實推進，已采集菌類標本600余份。邀請自然之友蓋婭自然學校開展自然教育主題無痕山林體驗式培訓，吸引110名機關干部參加。三是蓄足后勁育才凝力。依托鄉村振興戰略實施，吸進本地生源大學生回鄉創業，為“生態富民”蓄足“鄉土人才”。組織黨員干部赴青州井塘古村、泰安里峪村、日照申家坡村、臨沂壓油溝村、竹泉村、朱家林田園綜合體、馬泉生態園等地考察鄉村振興工作，通過實地觀摩、解剖麻雀，借智借力，研討探索發展生態經濟、富民增收新路徑。

　　“良禽擇木而棲，賢才觀風聽潮”。人才工作是推動保護區建設發展的“源動力”。昆崳山保護區牢固樹立“不拒眾流、方為江海”的引才理念，不斷推動人才工作創新發展，著力繪就“少長咸集，群賢畢至”的人才圖。

　　一是政治吸納，增強留才“向心力”。習近平總書記指出，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。黨管人才，人才工作始終堅持“增人數”與“得人心”的有機統一。持續優化團結凝聚人才的政治環境，加強對人才的政治引領和政治吸納，著力思想引領，將政治建設放在首位，把思想武裝作為根本，以提升思想政治素質和職業素養、創新創造創業能力為重點，加強人才的教育培訓。在機關，緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，不斷加強人才思想意識形態領域建設。強化政治凝聚，發揮黨管人才的政治優勢和組織優勢，依托黨組織優勢，注重服務建設“踐行習近平生態文明思想示范區”。持續開展爭創“表率機關表率支部”、爭當“干事創業標兵”活動，每月“五比五看”評議干部表現，選樹先進典型宣講事跡，激勵黨員干部弘揚新時代昆崳山精神，牢記初心使命，扎根綠水青山，安于平凡，甘于奉獻，保持定力，矢志堅守。在農村，深化黨員積分量化管理，明確3方面13項“硬指標”，帶動黨員干部爭先進、爭優秀。選派優秀機關黨員干部到農村擔任黨支部書記、第一書記；吸納返鄉大學生、退役軍人、創業致富能手加入村黨員干部隊伍，讓干部在基層一線和急難險重崗位進一步砥礪品質、增長本領，并制定嚴密的考核機制，對干部表現進行全方位考核。將優秀人才先進事跡在各類媒體、網站廣泛傳播，大力宣傳各類人才先進事跡和典型案例，在本土形成重視人才、發掘人才、培養人才、留住人才的良好氛圍。

　　二是因地制宜，提高引才“精準度”。治國經邦，人才為急。習近平總書記強調，“必須高度重視創新人才的聚集，擇天下之英才而育之”既要有“象牙塔”上的人才，又要有“泥土堆”里的人才。一是著眼提能礪為，構建科學引用機制。“人能盡其才，則百事興。”堅持站在昆崳山建設發展的角度抓好頂層設計，圍繞生態治理、鄉村振興、生態產業發展，內外結合，抓好人才招引工作。在梳理以往政策的基礎上，制定新的有針對性的政策，既把人才引進來，又讓本地人才有展示平臺，發揮才能。通過建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核，近距離接觸干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣；對后備干部實行動態管理，結合日常觀察、專項測評和定期訪談、年終考評、民意調查，對不適宜再作為后備干部的，及時調整。二是著眼借智登高，加強高端人才引進。栽好梧桐樹，才能引來金鳳凰。充分發揮昆崳山獨特生態資源優勢，拋好求才的“橄欖枝”，吸引高端科研人才匯聚。堅持以用為本，不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，借勢登高、借船出海；從實際出發，堅持需求導向，采取顧問指導、技術聯姻、項目合作等方式，柔性引進一批“候鳥人才”；深化與高等院校、科研院所的對接合作，積極與其他保護區建立合作關系，推動科研交流，匯聚才智為保護發展獻計獻策，實現生態資源與智力資源的深度融合匯聚，達到共贏局面。

　　三是多措并舉，增強用才“實效性”。習近平總書記強調，“干部問題就跟擺棋子一樣，要擺得恰當，發揮最佳效果，人盡其才、各得其所。”一是重育苗，“滴灌式”培育本土精兵。實施人才工程，重在對人才“量體裁衣”。對黨政人才實行“成長化培養”，對農村實用人才實行“幫帶式培養”，對專業技術人才實行“職業化培養”，做到分類培育，抓實能力提升，鍛造知識型、經驗型、實干型、創新型人才。邀請埠外專家學者“傳經送寶”，強化對黨員干部基層黨建、鄉村振興、自然保護區管理、森林防火、林業有害生物防控等知識的教育培訓，力促黨員干部成為生態保護工作的“政策通”和業務工作的“多面手”。二是強煉苗，“實戰式”鍛造基層鐵軍。“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”。基層是實踐才干的主戰場、歷練人才的第一線、鍛煉干部的最前沿。堅持將干部選派到基層歷練，嚴格督導包村聯建工作落實，推動黨員干部在脫貧攻堅、環境整治、森林防火、基層治理、民生保障等工作上勇于作為，營造“創造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好生態。