職業(yè)背景： 根據(jù)（勞社部發(fā)2000年27號(hào)文件），目前我國(guó)已開始執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度，其中（勞社廳函[2003]32號(hào)）規(guī)定凡從事人力資源管理的人員均應(yīng)取得專業(yè)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書》。人力資源和社會(huì)保障部為了提升從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員的業(yè)務(wù)水平和能力，制定并頒布了《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，并要求在該崗位上工作的專業(yè)管理人員須持證上崗。 根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部的要求，“可由用人單位按照技師參照工程師、高級(jí)技師參照高級(jí)工程師的相關(guān)福利待遇確定”。省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》也明確規(guī)定：“取得國(guó)家職業(yè)資格證書并被聘任的技師、高級(jí)技師在工資、養(yǎng)老、職工福利等方面可享受與中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員相同的待遇。由此可見，技師職業(yè)資格對(duì)應(yīng)的是中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，高級(jí)技師職業(yè)資格對(duì)應(yīng)的是高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱。 在養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇方面，《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的實(shí)施細(xì)則》（川勞社發(fā)【2006】18號(hào)）明確將企業(yè)中的高級(jí)技師與高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)政工程師一同列入增發(fā)養(yǎng)老金的范圍，規(guī)定“按其繳費(fèi)年限每滿一年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資0.1%的養(yǎng)老金。 參加對(duì)象：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員；企事業(yè)單位董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，分管人力資源負(fù)責(zé)人；資深人力資源管理專家及人力資源研究專業(yè)人士、有志于從事人力資源管理的中高級(jí)管理人員。

一、培訓(xùn)報(bào)名條件：(基本文化程度為高中或同等學(xué)歷并具備以下條件之一均可（具體以當(dāng)年報(bào)考咨詢?yōu)闇?zhǔn)） 高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家一級(jí)）※（四川已經(jīng)納入全國(guó)統(tǒng)考。） 1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上者； 2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上者； 3、具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)3年以上者； 4、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)6年以上者； 5、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)9年以上者。 人力資源管理師(國(guó)家二級(jí)) 1、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（助理）職業(yè)證資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上； 2、有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上； 3、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上； 4、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 5、取得大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上 人力資源管理師（國(guó)家三級(jí)）（在校大學(xué)生可咨詢報(bào)考） 1、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上； 2、取得人力資源管理師四級(jí)（員）資格連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上； 3、具有大專學(xué)歷，工作 3年以上； 4、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷證書。 人力資源管理師（國(guó)家四級(jí)） 具有高中（含）以上學(xué)歷均可報(bào)名參加培訓(xùn)；

二、申報(bào)程序和提交資料：凡符合上述條件的人員，按如下程序申報(bào)辦理：電話或者QQ咨詢工作人員→提交報(bào)名資料→交納培訓(xùn)、教材費(fèi)、考試費(fèi)→培訓(xùn)→領(lǐng)取準(zhǔn)考證→參加考試→合格領(lǐng)取相應(yīng)等級(jí)職業(yè)資格證書

三、申報(bào)時(shí)限： 1、報(bào)名時(shí)間：全年接受報(bào)名，滾動(dòng)開班，隨到隨學(xué) 2、考試時(shí)間：上半年5月、下半年11月中旬（具體以國(guó)家人社部為準(zhǔn)） 3、培訓(xùn)時(shí)間 ：每期120學(xué)時(shí)，上半年3月、下半年9月開課，考前都有強(qiáng)化重點(diǎn)復(fù)習(xí)

四、培訓(xùn)考試事項(xiàng)： 1、培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代企業(yè)HR實(shí)務(wù)、人力資源管理學(xué)（人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、職位分析與人員甄選、員工壓力管理）、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)力需求與供給、補(bǔ)償性差別與人力資源市場(chǎng)、人力資本關(guān)系等）、勞動(dòng)法學(xué)（基本法則、勞動(dòng)合同與集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等）、社會(huì)保障學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為等相關(guān)知識(shí)。串講、模擬與練習(xí)、論文指導(dǎo)、統(tǒng)考應(yīng)試指導(dǎo)。 2、授課形式：周末班現(xiàn)場(chǎng)面授（獨(dú)立班次滿50人以上現(xiàn)場(chǎng)授課） 3、統(tǒng)考：一級(jí)考3科（理論、實(shí)操、文件筐公文處理）必須交個(gè)人能力自述，二級(jí)考3科（理論、實(shí)操、綜合評(píng)審）必須交論文，不交論文不能考試-新標(biāo)準(zhǔn)；三、四級(jí)考2科（理論、實(shí)操）。如有不合格科，一年內(nèi)只需補(bǔ)考該科。以后可免培訓(xùn)費(fèi)再培訓(xùn)，直到考試通過為止。

五、師資陣容：（國(guó)內(nèi)專業(yè)的師資陣容） 我們將國(guó)內(nèi)專家、教授及實(shí)戰(zhàn)派咨詢老師組合起來。主要來源：國(guó)內(nèi)專業(yè)咨詢公司的咨詢師從事HR工作很多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而且參加完高級(jí)人力資源考試通過的實(shí)戰(zhàn)老師，高校人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)教授。

六、證書： 1、參加全國(guó)統(tǒng)考合格，由科教興川頒發(fā)《企業(yè)人力資源管理師》資格證書。 2、證書加貼全國(guó)統(tǒng)一防偽標(biāo)志，可記入檔案、全國(guó)通用,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢。 3、此證書可作為人力資源管理人員執(zhí)業(yè)、求職、任職等權(quán)威資格憑證；包括出國(guó)等的法律上的有效證件。 七、教材：--根據(jù)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使用勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格考試統(tǒng)編教材。