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人力資源管理職場交流:你為什么不敢用“80后”員工?

和暢銷書作家、著名職業(yè)經(jīng)理人、“80后”管理研究專家韓軍談起“80后”的諸多問題時,我們不約而同地認為這是個非常頭疼的問題。固然,“60后”、“70后”早晚會死在“80后”的沙灘上,這是自然規(guī)律。但優(yōu)越環(huán)境下成長起來的“80后”與“60后”、“70后”相比,雖然創(chuàng)新能力、學習和接受能力強,但諸多弱勢也讓社會和家長憂心忡忡。正如韓軍總結“80后”——他們自我肯定度高,動手能力不足;頻繁跳槽,用人單位

2020-02-19

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