省市各企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及個(gè)人：

職業(yè)背景：

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳發(fā)〔2015〕39號(hào)文件通知和（勞社部發(fā)2000年27號(hào)文件），目前我國(guó)已開(kāi)始執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書(shū)制度，其中（勞社廳函[2003]32號(hào)）規(guī)定凡從事人力資源管理的人員均應(yīng)取得專(zhuān)業(yè)的《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》。人力資源和社會(huì)保障部為了提升從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員的業(yè)務(wù)水平和能力，制定并頒布了《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，并要求在該崗位上工作的專(zhuān)業(yè)管理人員須持證上崗。

根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部的要求，“可由用人單位按照技師參照工程師、高級(jí)技師參照高級(jí)工程師的相關(guān)福利待遇確定”。省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》也明確規(guī)定：“取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)并被聘任的技師、高級(jí)技師在工資、養(yǎng)老、職工福利等方面可享受與中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相同的待遇。由此可見(jiàn)，技師職業(yè)資格對(duì)應(yīng)的是中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，高級(jí)技師職業(yè)資格對(duì)應(yīng)的是高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇方面，《四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法的實(shí)施細(xì)則》（川勞社發(fā)【2006】18號(hào)）明確將企業(yè)中的高級(jí)技師與高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)政工程師一同列入增發(fā)養(yǎng)老金的范圍，規(guī)定“按其繳費(fèi)年限每滿(mǎn)一年增發(fā)本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資0.1%的養(yǎng)老金。川委辦[2007]19號(hào)文件第13條精神，《成都市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格認(rèn)定為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的辦法》（成職改字【2012】2號(hào)）文件。

參加對(duì)象：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員；企事業(yè)單位董事長(zhǎng)，總經(jīng)理，分管人力資源負(fù)責(zé)人；資深人力資源管理專(zhuān)家及人力資源研究專(zhuān)業(yè)人士、有志于從事人力資源管理的中高級(jí)管理人員。

一、培訓(xùn)報(bào)名條件：(基本文化程度為高中或同等學(xué)歷并具備以下條件之一均可)

（具體以當(dāng)年報(bào)考咨詢(xún)?yōu)闇?zhǔn)，暫不考證者可先參加培訓(xùn)）

★高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家一級(jí)）※1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上者；

2、取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上者；

3、具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)3年以上者；

4、具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)6年以上者；

5、具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位，并從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)9年以上者。

★人力資源管理師(國(guó)家二級(jí))

1、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（助理）職業(yè)證資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

2、有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

3、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；

4、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

5、取得大專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上

★人力資源管理師（國(guó)家三級(jí)）（在校大學(xué)生可咨詢(xún)報(bào)考）

1、具有高中、中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；

2、取得人力資源管理師四級(jí)（員）資格連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；

3、具有大專(zhuān)學(xué)歷，工作 3年以上；

4、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷證書(shū)。

★人力資源管理師（國(guó)家四級(jí)） 具有高中（含）以上學(xué)歷均可報(bào)名參加培訓(xùn)；

二、申報(bào)程序和提交資料：凡符合上述條件的人員，按如下程序申報(bào)辦理：

電話(huà)或者QQ咨詢(xún)→報(bào)名填表→交納培訓(xùn)、教材費(fèi)、考試費(fèi)→培訓(xùn)→領(lǐng)取準(zhǔn)考證→參加考試→合格領(lǐng)證書(shū)

三、申報(bào)時(shí)限：

1、報(bào)名時(shí)間：全年接受報(bào)名，滾動(dòng)開(kāi)班，隨到隨學(xué).提前報(bào)名優(yōu)先提供教材，配套錄音，資料學(xué)習(xí)。

2、考試時(shí)間：2016年5月中旬（第26期），下半年11月中旬（第27期）（具體以國(guó)家人社部為準(zhǔn)）

3、培訓(xùn)時(shí)間：每期120學(xué)時(shí)，上半年3、4、5月開(kāi)課；下半年8、9、10、11月開(kāi)課。考前強(qiáng)化重點(diǎn)

四、培訓(xùn)考試事項(xiàng)：

1、培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代企業(yè)HR實(shí)務(wù)、人力資源管理學(xué)（人力資源管理規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、職位分析與人員甄選、員工壓力管理）、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)力需求與供給、補(bǔ)償性差別與人力資源市場(chǎng)、人力資本關(guān)系等）、勞動(dòng)法學(xué)（基本法則、勞動(dòng)合同與集體合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度等）、社會(huì)保障學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為等相關(guān)知識(shí)。串講、模擬與練習(xí)、論文指導(dǎo)、統(tǒng)考應(yīng)試指導(dǎo)。

2、授課形式：成都周末班現(xiàn)場(chǎng)面授，區(qū)縣現(xiàn)場(chǎng)周末班或者外地遠(yuǎn)程函授學(xué)習(xí)。

3、考試事項(xiàng)：一級(jí)、二級(jí)考3科（理論、實(shí)操、綜合評(píng)審）必須交論文，不交論文不能考試；三、四級(jí)考2科（理論、實(shí)操）。如有不合格科，一年內(nèi)只需補(bǔ)考該科。以后可免培訓(xùn)費(fèi)再培訓(xùn)，直到考試通過(guò)為止。

五、師資陣容：（國(guó)內(nèi)*專(zhuān)業(yè)的師資陣容）

我們將國(guó)內(nèi)專(zhuān)家、教授及實(shí)戰(zhàn)派咨詢(xún)老師組合起來(lái)。主要來(lái)源：參與教材編寫(xiě)者和出題方的老師授課，國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司的咨詢(xún)師從事HR工作很多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而且參加完高級(jí)人力資源考試通過(guò)的實(shí)戰(zhàn)老師，高校人力資源專(zhuān)業(yè)、工商管理專(zhuān)業(yè)教授。

鄭老師：中國(guó)人民大學(xué)博士，國(guó)家職業(yè)資格鑒定職業(yè)道德專(zhuān)家委員會(huì)委員；

周老師：某省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察處；具有相當(dāng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

劉老師：教授，博士，人力資源和社會(huì)保障部特聘講師，多次參與企業(yè)大型人力模塊咨詢(xún)項(xiàng)目;

張老師：教授，管理心理研究博士，人力資源和社會(huì)保障部特聘講師，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn);

代老師，中國(guó)人大碩士，博士在讀，高級(jí)人力資源管理師。某企業(yè)高管，能夠熟練運(yùn)用人力資源各類(lèi)工具;

簡(jiǎn)老師：川學(xué)院教授，多年人力資源管理師1-4級(jí)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，屬具備理論和實(shí)操的業(yè)內(nèi)講師,

胡老師：博士、副教授，長(zhǎng)期從事企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效研究工作，先后為省內(nèi)數(shù)十家大企業(yè)進(jìn)行入駐式管理咨詢(xún)。

李老師：教授，全國(guó)十強(qiáng)老師，省人社廳特聘老師，多年人力資源管理師培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

程老師：管理學(xué)博士，副教授，大學(xué)優(yōu)秀教師，參與人力資源管理師培訓(xùn)和串講已經(jīng)6年。

王老師：某律師事務(wù)所主任， EMBA，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，成都市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，《成都電視臺(tái)》特邀律師，多次接受《中央電視臺(tái)》道德觀(guān)察欄目，相關(guān)案例被《中國(guó)法律圖書(shū)館》、《北意》、《匯法網(wǎng)》收集。

六、人力資源管理各級(jí)報(bào)名培訓(xùn)考試各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（四川）：

A類(lèi)：現(xiàn)場(chǎng)班：

現(xiàn)場(chǎng)班★人力資源管理員（ 四級(jí)）650元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)；另教材費(fèi)代收；鑒定費(fèi)255元代收）；

現(xiàn)場(chǎng)班★助理人力資源管理師（三級(jí)）培訓(xùn)費(fèi)950元/人（培訓(xùn)費(fèi)團(tuán)購(gòu)價(jià)598元）

（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)；另教材費(fèi)92元；鑒定費(fèi)310元另代收）；

現(xiàn)場(chǎng)班★人力資源管理師（二級(jí)）培訓(xùn)費(fèi)1150元/人（培訓(xùn)費(fèi)團(tuán)購(gòu)價(jià)706元）

（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)；另教材費(fèi)124元；鑒定費(fèi)670元另代收）

現(xiàn)場(chǎng)班★高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）培訓(xùn)費(fèi)1450元/人（培訓(xùn)費(fèi)團(tuán)購(gòu)價(jià)818元）

（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)；另教材費(fèi)112元；鑒定費(fèi)1570元代收）

B類(lèi)：網(wǎng)絡(luò)視頻班

1級(jí)HR網(wǎng)絡(luò)視頻班2400元（所有費(fèi)用）

2級(jí)HR網(wǎng)絡(luò)視頻普通班1400元（所有費(fèi)用）

2級(jí)HR網(wǎng)絡(luò)視頻精品班6500元（不過(guò)*5000元）

3級(jí)HR網(wǎng)絡(luò)視頻普通班900元（所有費(fèi)用）

3級(jí)HR網(wǎng)絡(luò)視頻精品班5000元（不過(guò)*4000元）