膠東在線4月9日訊(通訊員 陳鳳夙) 創新是第一動力，人才是第一資源。連日來，煙臺市芝罘區臥龍園聚焦做好全年招才引智工作，高位統籌、全面鋪開，圍繞工作機制、流程再造等方面積極改革、深度探索，為優化轄區人才隊伍結構、提高人才隊伍素質、充分激發人才創造活力打牢基礎。

　　堅持從提高能力、卡實責任入手

　　園區堅持把招才引智工作作為一項突出任務，納入管委全年重點工作，與招商引資相結合、同部署。年初，園區主要領導牽頭組織業務部室及負責人圍繞人才工作多輪探討研究，傳達上級會議精神，分析園區人才工作形勢，對標先進、查擺不足，提高招引人才、培育人才、服務人才的思想認識和主觀自覺。為增強招才引智工作能力，組織工作人員通過考察借鑒、自學研究等方式進行賦能提升，提高了工作效率。在此基礎上，結合上級要求，園區第一時間建立了全年人才工作計劃，并從人才培育、人才引進等方面細化梳理，形成了月度重點任務分解臺賬，將具體指標細化到月、卡實到人，并把招才引智工作納入了部室、個人KPI績效管理考核，確保各項工作真正落到實處、取得實效。

　　堅持從對接需求、搭建載體入手

　　結合“大走訪、大調研、大摸底”活動及微信群，園區啟動了企業人才需求調研，摸清底數、掌握動態，為人才引進打牢基礎。針對企業高端人才需求，園區建立了高層次人才需求臺賬，并逐一與駐地高校、科研院所等進行對接、建立聯系，為下步人才引進打牢基礎；針對企業專業技術崗位用人需求，園區第一時間綜合匯編了轄區重點企業春季校招計劃，綜合數據比對、拓寬信息渠道，服務企業更高效率的進行招聘；圍繞海外人才引入，園區安排專人與轄區外資企業、規上企業進行了“點對點”走訪聯絡，宣講上級出臺的各類人才政策，協助企業在人才招引方面取得突破。下一階段，園區將依托臥龍商會等載體，舉辦“智匯臥龍”人才沙龍、企業家聯合會、專職專場招聘等活動，實現精準化人才引進，同時大膽創新形式，探索項目合作、崗位租賃等途徑，柔性匯聚人才智力資源，打破人才短板。

　　堅持從優化服務、強化保障入手

　　堅持“人才工作到哪里、人才服務就跟到哪里”的工作原則，在春節等重點節點，園區安排工作人員對轄區“雙百計劃人才”等高端人才進行了多輪走訪，動態掌握人才工作情況，及時協調解決其在學習培訓、保險繳納、購房安居、家屬子女就業就學等方面的多項需求，并落實好相關扶持政策待遇，提振了人才留煙留企留崗的積極性。下步，園區將整合人才工作服務項目和內容，建立責任清單，建立規范化、系統化、精準化的人才服務體系，形成推動園區人才工作的整體合力。同時，開設面向“芝罘英才”等高端人才服務的綠色通道，設置專辦服務人員，密切與優秀人才的溝通交流，有計劃、有重點、有質量的靠上去為人才提供全方位一體化服務，激發人才到園區興業創業熱情，確保為園區高質量發展提供強有力的智力支撐和保障。