膠東在線消息  近日，問題編號為994017的網友留言咨詢：你好，本人70年女干部身份，單位因工作調整安排我到外地子公司工作，個人因家里老媽近90歲了需要照顧，不能去，可以拒絕嗎？我現在簽的是無固定期合同，單位可以單方面解除嗎？若解除勞動合同，我能拿到補償金嗎？

　　煙臺市人力資源和社會保障局對此回復：您好，根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十條第(三)款，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。其中第(二)款，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的以及第(三)款，用人單位依據第四十條規定解除勞動合同的。符合以上四十六條規定的情形，用人單位應支付勞動者經濟補償金。